'Haruskah Saya Mengirim Resume Saya ke Perusahaan yang Tidak Mempekerjakan?'

Saya berharap Anda mungkin dapat membantu saya akhirnya menyelesaikan pertengkaran lama antara saya dan ibu saya tentang cara yang tepat untuk mencari pekerjaan. Hampir selama saya mencari pekerjaan, dia bersikeras bahwa itu adalah ide yang baik untuk melamar ke tempat-tempat yang tidak secara aktif merekrut, hanya dengan kemungkinan mereka mulai mempekerjakan dan menarik aplikasi Anda dari tumpukan.

Nasihat ini tidak pernah benar-benar cocok dengan saya. Saya merasa melamar pekerjaan cukup membuat stres, dan insting saya selalu membuang-buang waktu dan usaha melamar ke tempat-tempat yang tidak benar-benar mempekerjakan. Paling-paling, Anda akan memberi manajer perekrutan masa depan bahwa lebih banyak aplikasi usang untuk disaring begitu posisi benar-benar terbuka.

Dan tumpukan aplikasi yang ibumu bayangkan beralih ke majikan ketika sebuah posisi terbuka? Biasanya tidak terjadi seperti itu. Pengusaha menyimpan aplikasi di file karena persyaratan penyimpanan catatan, tetapi relatif jarang bagi mereka untuk mencari melalui aplikasi lama untuk kandidat daripada hanya beriklan ketika pekerjaan dibuka, terutama jika kandidat tersebut tidak melamar peran tertentu dalam tempat pertama. Beberapa majikan akan melakukannya! Tapi kebanyakan tidak. Anda lebih sering melihatnya ketika seseorang memiliki keahlian yang tidak biasa atau sulit ditemukan, dalam hal ini pemberi kerja akan lebih termotivasi untuk memastikan mereka mengingat Anda pada saat mereka membutuhkan keterampilan itu… tetapi jika Anda tidak melakukannya kategori, peluang Anda jauh lebih rendah.

Sekarang, ini tidak berarti bahwa strategi ibumu tidak pernah berhasil. Kadang-kadang itu terjadi! Itulah mengapa Anda terkadang mendengar laporan tentang orang-orang yang mendapatkan pekerjaan dengan cara ini. Dan jika ada perusahaan tempat Anda benar-benar ingin bekerja di mana Anda merasa kualifikasi Anda akan sangat cocok, tentu saja, silakan dan coba. Tapi itu seharusnya tidak menjadi fokus utama pencarian pekerjaan Anda, karena sebagian besar waktu itu tidak akan membuahkan hasil.

Terlebih lagi, pada kesempatan yang relatif jarang itu berhasil, sering kali karena tempat yang mempekerjakan Anda tidak memiliki praktik perekrutan yang bagus: Mereka mencari yang termudah — aplikasi yang sudah mereka miliki — daripada memastikan bahwa mereka ' mempekerjakan kembali orang terbaik untuk pekerjaan itu. Itu bisa menjadi tanda masalah lain; apakah Anda ingin bekerja dengan rekan kerja yang semuanya dipekerjakan karena lamaran mereka dekat? Itu tidak selalu terjadi, tentu saja. Tapi itu benar dari waktu yang layak untuk diperhitungkan dalam pendekatan Anda.

Namun, perlu dicatat bahwa ibumu tidak membuat nasihat ini tiba-tiba. Itu sudah mengambang di luar sana untuk sementara waktu — sebagian, saya percaya, karena itu membantu orang merasa seperti mereka memiliki kontrol lebih besar dalam pencarian pekerjaan mereka. Konselor karir dan pelatih pencarian kerja ingin dapat menyarankan strategi selain menanggapi posting pekerjaan dan ini memberikan sesuatu yang lain untuk direkomendasikan ... terlepas dari kenyataan bahwa hasilnya rendah.

Tetapi sekali lagi, jika Anda ingin menghubungi beberapa perusahaan yang tidak mempekerjakan sebagai suplemen untuk strategi pencarian pekerjaan utama Anda, lakukanlah. Itu tidak akan merugikan Anda dan, siapa tahu, mungkin Anda akan mengirim email pada waktu yang tepat dengan keahlian yang sempurna. Tetapi Anda lebih baik menggunakan sebagian besar waktu dan energi Anda untuk melamar pekerjaan yang Anda tahu pasti ada dan sedang merekrut.

Dapatkan lebih banyak saran bagus dari Alison Green di Tanya Manajer atau di bukunya . Apakah Anda memiliki pertanyaan mendesak terkait pekerjaan Anda sendiri? Kirim menggunakan formulir ini .